企業文化管理是現代企業管理的最高境界，現代企業最高層次的競爭是企業文化的競爭。企業文化是管理理念、管理原則和管理方法的根基，英飛企業文化體系是英飛基本經營思想的基石。英飛原創的“青年文化”，深入人心。青年文化的含義是：進取、遠見、勤奮、創新、學習、先導。
追求理想、追求信念、追求崇高的目標，始終是青年的重要特征；英飛的企業使命決定了我們需要有鍥而不舍、追求理想的進取精神
青年是一生中的一個對未來進行規劃、準備和積累的時期，因此，青年文化可以幫助企業將目光放長遠，注重長期發展而非短期利益
青年時期是精力旺盛、活力四射的人生階段，充滿為實現理想而刻苦追求的勇氣和斗志，為了理想勤奮努力，并在挫折中不斷總結，歷練
不因循守舊、不墨守成規，從來都是青年的重要特征。當今的社會競爭激烈，創新是企業發展的源泉和生命線;英飛將“勇敢的創新精神”定義為自己的“核心競爭力”。英飛不僅鼓勵創新，而且寬容由于創新而犯的錯誤
經驗、歷練不豐富是青年人普遍面臨的問題。我們提倡虛心學習各類技術知識和管理辦法；學習先進的理念；練習提升自身的思維意識系統。像青年人始終渴求學習、渴望歷練、迅速成長
歷史上，青年始終是推動社會進步的先進思想的代表。英飛的夢想決定了我們必須不斷倡導先進思想、引領理念、方法、技術和機制
英飛總部辦公大樓前建設了“三道石廣場”，并在三塊巨石上勒石明志，刻著“天道，孝道，師道”的“三道價值觀”。勒石是傳承千年的古老傳統，代表了英飛長期堅持和推進“三道價值觀”的決心與信心。
“三道價值觀”是在中國傳統文化與英飛企業文化（青年文化）相結合的基礎上，經過多年積累與沉淀，英飛組織內部長期形成的共識。價值觀內容既具體明確、又獲得廣泛的認同，是英飛對于企業倫理與中華民族傳統倫理觀念相結合的探索與實踐。
孝道就是對父母養育之恩的敬畏與感恩之心。孝道是中華民族的傳統美德，廣泛受到認可和尊重。
英飛人奉行孝道價值觀，與英飛夢的“家人的幸福生活”一脈相承。在英飛內部，孝道進而延伸成英飛在自身發展過程中對做出持續貢獻的元老們的敬畏之心。
只有對于企業發展過程中起到承前啟后、繼往開來的元老心懷敬畏、倍加尊重，企業才有可能薪火相傳、生生不息、才能激勵后來者自強不息。孝道使英飛穩定。
天道就是英飛對客戶的敬畏之心，對“物競天擇”自然規律的敬畏之心。
自然法則是適者生存的法則。英飛時刻準備好迎接物競天擇，通過客戶倒逼自己的成長。
天道提醒英飛人在戰略及戰術層面，必須始終圍繞“為客戶創造價值”來思考、規劃和衡量。天道使英飛長久。
師道就是對當下在英飛做出突出貢獻之人的敬畏之心。
在各個工作崗位做到優秀的人，就是企業中傳道、授業、解惑最有效、最有說服力的輔導老師、師父、教練、士官長。對他們的尊重，就是對于勤奮、效率、責任心和實踐經驗的尊重。對他們的學習，就是解決企業當下具體困難、解決復雜的內部問題的最為行之有效的方式。
所謂“當下師即為無上師”。在急需解決問題的時候，組織最了解實際情況、最理解問題的深層原因的內部人，通過激烈討論以及頭腦風暴，英飛往往可以做出更優的決策。師道使英飛發展。
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